2020年春節(jié)加班工資怎么算_春節(jié)加班是三倍工資嗎?
2020年春節(jié)加班工資怎么算?雖然春節(jié)有七天假期,不過,很多人都要在春節(jié)期間加班,所以,大家都很關(guān)心春節(jié)加班工資的事情,為了幫助大家在春節(jié)期間安心工作,特整理出2020年春節(jié)加班工資算法,請參考。
2020春節(jié)放假時間
2020年春節(jié)時間:2020年1月25日,星期六
2020年春節(jié)放假時間:1月24日——30日,放假7天。1月31日正式上班。
2020年春節(jié)加班工資怎么算?
用人單位在1月25日、1月26日、1月27日這三天安排勞動者工作,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而其余的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
勞動法關(guān)于加班費的規(guī)定
勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)是:安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020年除夕不是三倍工資
按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,除夕這天不是法定假日,只是放假調(diào)休,2020年除夕是1月24日,因此,1月24日是雙倍工資,不是三倍工資。但是,如果有夜班的員工,從1月24日24:00開始,工資就要從雙倍變?yōu)槿读恕?br />
春節(jié)期間公司強(qiáng)迫加班怎么辦?
臨近春節(jié),很多公司為了完成任務(wù),會讓員工加班加點工作,這無可厚非,但是,有的公司要求員工春節(jié)期間不得請假,或者是領(lǐng)導(dǎo)以各種理由推遲請假申請,導(dǎo)致員工無法提前購買車票,那么,這種情況合法嗎?如果公司在春節(jié)期間強(qiáng)迫加班怎么辦?
根據(jù)勞動法規(guī)定,若企業(yè)施行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制,那么在節(jié)假日期間,用人單位不能強(qiáng)迫勞動者加班。若企業(yè)因生產(chǎn)特點且經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合工時制的,可以整體調(diào)配工作時間。對于超長加班的問題,則規(guī)定每天加班不超過3個小時,每月不超過36個小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定,勞動者有權(quán)拒絕加班。單位采取不正當(dāng)手段要求員工在節(jié)日加班,員工可以拒絕,也可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
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2020春節(jié)放假時間
2020年春節(jié)時間:2020年1月25日,星期六
2020年春節(jié)放假時間:1月24日——30日,放假7天。1月31日正式上班。

2020年春節(jié)加班工資怎么算?
用人單位在1月25日、1月26日、1月27日這三天安排勞動者工作,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而其余的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資。

勞動法關(guān)于加班費的規(guī)定
勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)是:安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020年除夕不是三倍工資
按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,除夕這天不是法定假日,只是放假調(diào)休,2020年除夕是1月24日,因此,1月24日是雙倍工資,不是三倍工資。但是,如果有夜班的員工,從1月24日24:00開始,工資就要從雙倍變?yōu)槿读恕?br />
臨近春節(jié),很多公司為了完成任務(wù),會讓員工加班加點工作,這無可厚非,但是,有的公司要求員工春節(jié)期間不得請假,或者是領(lǐng)導(dǎo)以各種理由推遲請假申請,導(dǎo)致員工無法提前購買車票,那么,這種情況合法嗎?如果公司在春節(jié)期間強(qiáng)迫加班怎么辦?
根據(jù)勞動法規(guī)定,若企業(yè)施行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制,那么在節(jié)假日期間,用人單位不能強(qiáng)迫勞動者加班。若企業(yè)因生產(chǎn)特點且經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合工時制的,可以整體調(diào)配工作時間。對于超長加班的問題,則規(guī)定每天加班不超過3個小時,每月不超過36個小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定,勞動者有權(quán)拒絕加班。單位采取不正當(dāng)手段要求員工在節(jié)日加班,員工可以拒絕,也可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
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