由于2023年元旦三天小長假正值辭舊迎新之際，很多人會選擇加班，那么，2023年元旦加班費(fèi)怎么算的？元旦加班哪天是三倍工資？對于員工來說，如果只想要加班費(fèi)不想調(diào)休可以嗎？下面就帶大家提前了解一下2023年元旦加班工資算法，希望可以幫助到大家。


　　2023年元旦加班工資怎么算的？

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

　　安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　2023年元旦放假時間安排

　　元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。其中2023年1月1日為法定節(jié)假日。
　　2023年那幾天是三倍工資？

　　2023年元旦：2023年1月1日，星期三

　　2023年春節(jié)：2023年1月22日、23日、24日

　　2023年清明：2023年4月5日

　　2023年勞動節(jié)：2023年5月1日

　　2023年端午節(jié)：2023年6月22日

　　2023年中秋節(jié)：2023年9月29日

　　2023年國慶節(jié)：2023年10月1日、2日、3日

　　也就是說，總計(jì)有11天的法定假期是3倍工資。

　　只補(bǔ)休不給加班費(fèi)合理嗎？

　　能不能在法定休假日加班后，安排員工補(bǔ)休幾天，就當(dāng)延遲過節(jié)？

　　補(bǔ)休雖好，但是和法定休假日三倍工資不是“二選一”的關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日當(dāng)天企業(yè)安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資

　　至此，《2023年元旦加班費(fèi)怎么算的》就為大家介紹到這里，想要更多內(nèi)容，請點(diǎn)擊訪問>>放假時間欄目。

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